组织的解决方案

eLearning 模块

 

参与虚拟体验,补充您的讲师指导的变革管理培训,并帮助您的团队适应复杂的组织变革。

 

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建立组织变革能力所需的一切

通过为您的组织授权我们的数字化学习模块,您可以为您的员工提供一个他们可以随时访问的知识库。这些模块有助于创建变革的共同语言,支持那些领导或受变革影响的人,并允许您快速一致地扩展您的变革管理能力。

Prosci 数字化学习模块是专门为加速您组织的变革管理能力而开发的,无论您是需要对某些角色的特定支持,还是需要全面提升您组织的变革准备程度。

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扩大您变革管理的触角

在您的组织内标准化并建立变革的共同语言,并以经济高效的方式让每个人都参与到您的变革过程中。
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建立个人能力

通过在个人层面(从项目经理到一线员工)建立变革能力,大规模促进变革准备。
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运用混合学习解决方案

为您的现场、远程和全球员工提供基于角色的交互式学习体验,帮助员工了解他们的变革过程和变革障碍。

eLearning 模块

我需要传达变革管理的价值

如果您不关注变革中的人员方面,那么实施新技术、设计新流程或重塑组织将永远不会产生更好的结果。本模块将引导您了解变革管理为何如此重要以及 Prosci 体验如此有效的原因。

我需要了解变革的过程

本模块帮助所有受变革影响的人为变革创建共同语言。通过将 ADKAR 模型应用于当前的组织变革并采取具体、可行的步骤来克服挑战并实现目标,您将找到共同点。

我需要激励员工做出改变

我们知道,管理者对于推动组织变革至关重要。因此,本学习体验针对工作场所正在发生的具体变革向管理者介绍他们需要履行的五项基于研究的角色,以引领员工变革。

我需要我的员工做好变革准备

组织变革的有效性取决于员工的适应能力。本模块使用工作场所的具体示例帮助您的一线员工应对变革、探索他们对变革的情绪反应并体验变革带来的好处。

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