什么是变革管理,为什么需要变革管理? Prosci 变革管理认证是什麽? 哪些人适合参加这个认证课程,课程又会如何进行, 学员的反馈? 如何/何时取得证书? ACMP/ PMI PDU 为何? 开放参与者 Q&A
线上讲座录制影片: 如何通过项目导入变革管理建立变革能力。该线上讲座将帮助您整合项目和变革管理计划,让变革管理制度化为整个企业建立核心能力。最终没有将这种投入视为项目和变革,是变革经理最常犯下的错误。
线上讲座录制影片: 如何通过项目导入变革管理建立变革能力。该线上讲座将帮助您整合项目和变革管理计划,让变革管理制度化为整个企业建立核心能力。最终没有将这种投入视为项目和变革,是变革经理最常犯下的错误。
线上讲座录制影片:如何号召组织内变革发起人,并让他们参与和赋能变革。有效的发起一直以来都是变革成功的最大因素。 许多变革实践者仍很难从高级领导人那里获得他们所需的发起。今将探讨如何号召(透过情境和语言),让主管/经理参与(建立共生关系)并赋能(透过建立变革能力)领导者,让领导者站出来担任出色的发起人角色。
线上讲座录制影片:建构出企业变革能力该具备的意图和架构。在不远的未来,没有任何核心能力比通过变革交付预期结果的能力更为重要。你将学习如何为变革管理功能带来结构化和意图。
线上讲座: 如何整合敏捷(Agile)和变革管理。我们将提供 Prosci 变革管理方法整合到您的敏捷 (Agile) 流程中的见解和示例。同时探讨 Prosci 研究的发现,包括:常见的障碍点、发起人的挑战、阻力管理以及采取什么措施让一切变得不一样。
介绍我们的首席创新官 Tim Creasy 和 Prosci 的员工之间的对话。无论您是发起企业变革能力建设的高级领导者,还是在项目层面部署变革的实践者,您都会在这些视频中发现一些有用的东西:ADKAR 模型和 Prosci 方法论的背景、变革管理的趋势、常见问题解答,以及其他对像你一样的变革领导者重要的主题
线上讲座: 如何把Prosci PCT模型应用于项目评估中。Prosci PCT(项目变革三角形)模型中阐述成功变革的三个简单而强大的要素: 领导/发起、项目管理和变革管理。在此线上讲座中,您将学习如何评估项目的健康状况,发掘问题的根本原因以及创建行动步骤以实现预期的结果。
组织进行变革,首当其冲影响的是组织内被变革影响的个人,他们需要先经历个人变革后,才能落实组织变革的目标。要如何量化人员个人变革进度? 那应该就是 ADKAR 模型 (美国变革管理权Prosci 威研发此模型)。这次线上讲座将会引导你应用这个模型到你自身的变革项目中,了解人员组织欠缺的部份并有计划地做补强。