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ADKAR是一個基於研究及個人變革的模型，代表個人要想變革成功必須達到的五個里程碑。 ADKAR為變革創造了一個強大的組織內部語言，並給領導提供了幫助人們接受並採用變革的框架。
A認知到變革的必要性
D支持變革的渴望
K具備如何變革的知識
A展示新技能和行為的能力
R鞏固以維持變革成果
ADKAR:變革模型
深入研究全球數千個組織使用的個人變革模型。轉變你在工作、家庭和社區中變革的方式。
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