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ADKAR是一个基于研究及个人变革的模型，代表个人要想变革成功必须达到的五个里程碑。ADKAR为变革创造了一个强大的组织内部语言，并给领导提供了帮助人们接受并采用变革的框架。
A认知到变革的必要性
D支持变革的渴望
K具备如何变革的知识
A展示新技能和行为的能力
R巩固与维持变革成果
ADKAR:变革模型
深入研究全球数千个组织使用的个人变革模型。转变你在工作、家庭和社区中变革的方式。
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