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认证的价值

首先，我们可以由数据上来看，询问 变革管理最佳实践 – 2016年版的 参与研究者 是否参加了变革管理认证计划，更重要的是，他们是否会建议其他人参与变革管理认证。

占 86％的参与研究者推荐了变革管理认证，他们的原因如下：
获得结构化的方法

认证课程为变革管理从业人员提供了清晰，正式的方法和流程。它还提供了一种结构化的思维方式，并加深了你对变革的动态本质的理解。
建立技能和资质

认证课程提高了专业的资质，是推进职业发展的重要一步。认证还可以帮助您在变革管理方面成功的建立自己在能力上的信心，并为您配置适用于各种变革管理建置所需的重要技能。
获得常用的通用性工具

认证课程提供了可立即应用于项目变革管理的工具、模板、技术和方法论，常用实践，通用的语言和框架，所有这些都由该领域的专家提供。
更有可能实现项目预期的成果

参与研究者认为，通过参加认证他们更有能力帮助他们的组织认识到变革管理的价值，并帮助他们创建一个标准化方法来管理变革，来提高熟练程度和实现项目预期结果的可能性。

超过8,000名参与过变革管理工作的参与者将影响变革举措成果的因素指向七个贡献者，也就形成变革管理最佳实践。

Prosci的变革管理最佳实践研究报告是变革管理专业的最大的知识体系。
通过与真正变革领导者进行研究，持续领导变革管理专业

发掘从业人员和顾问学到的经验教训，以便目前的变革管理团队能够从这些经验中受益。 将重点放在变革管理的所有领域，哪些是有效的，哪些不是。

2018年报告还介绍了变革管理中的新兴趋势，指出了已经发生的变革并描述了该专业未来的发展方向。
Prosci’s 2018 版的变革管理最佳实践分成四个主要部分

在每个部分中，您都会发现可以应用您的变革方法的章节，段落和调查结果，以增加交付期望的变革成果的可能性。