博文

组织变革要成功，受变革影响的员工必须完成变革过渡

您如何知道变革是否进展顺利

用可信的数据支持您的案例 

组织变革不会因为一个公告，一个启动大会瞬间发生

您可以量化和衡量变革管理对您所支持的变革计划的收益实现的贡献

以维持绩效为目标

巩固行动是长期变革的成功关键

全球大流行 （pandemic）让我们几乎没有选择地瞬间转向远距工作。随着组织计 …

每一次变革都是一场思维转变。人不改变信仰和意愿，是无法改变他们的行为。

变革从业人员支持他们的个人职业目标和组织的变革管理目标通常会选择的路径。